Plus de temps pour l’humain.
Moins pour le dossier.
Présélection argumentée, onboarding orchestré, réponses aux questions internes, avec les étapes de validation humaine que vous définissez.
Ce que Scalt peut prendre en charge pour RH.
Des usages à configurer avec vos outils. Le travail se suit dans des dossiers, avec les validations que vous définissez.
Tri des candidatures
Présélection argumentée face à la fiche de poste. La décision reste humaine.
Onboarding
Orchestre accès, matériel et parcours d’arrivée entre IT, RH et manager.
Réponses RH internes
Congés, paie, politique interne : réponses sourcées, escalade si sensible.
Synthèses d’entretiens
Comptes rendus structurés et comparables après chaque entretien.
Parlons de votre premier usage.
Décrivez le travail à réaliser et les outils que vous utilisez. Nous préparerons la démonstration autour de votre besoin.
Un interlocuteur qui connaît le produit et votre projet.
Venez avec une tâche récurrente et le résultat attendu.
Nous vous précisons les prochaines étapes et les conditions d’accès à la bêta.